Halyk Bank дважды победил в HR-премии: инновации в управлении персоналом
Halyk Bank укрепил свои позиции как лидер в области управления персоналом, став дважды победителем престижной премии "HR-бренд Центральная Азия". Банк был отмечен за инновационные подходы к развитию сотрудников и решению проблемы выгорания. Эта победа подчеркивает стремление Halyk Bank к созданию современной и эффективной рабочей среды.
Halyk Team: двойная победа в HR-премии
Премия "HR-бренд Центральная Азия" на протяжении 13 лет является важной площадкой для HR-специалистов региона. В этом году в конкурсе участвовали 69 проектов от 46 компаний. Победа в этой премии – это признание со стороны коллег, экспертов и рынка. Получить сразу две награды – это результат системной работы и смелых решений.
Золото в номинации "Мир": Skill-based культура и ИИ
Halyk Bank получил золото в номинации "Мир" за проект "Skill-based культура и развитие компетенций с применением ИИ". Эта номинация отмечает проекты, имеющие межрегиональный масштаб. Суть проекта заключается в изменении подхода к работе с персоналом. Банк разработал собственную AI/ML-систему, которая объективно оценивает компетенции сотрудников и предлагает индивидуальные планы развития.
Вместо субъективных интервью, система использует единую методологию, подходящую как для действующих сотрудников, так и для новых кандидатов. Более 90% IT, Digital и Data-специалистов банка уже прошли оценку с помощью этой системы. Следующим шагом станет формирование индивидуальных траекторий обучения. Жюри отметило системность и технологичность подхода.
Серебро в номинации "Страна": Предиктивная модель выгорания
Вторая награда была присуждена Halyk Bank за проект "Предиктивная модель выгорания". Этот проект направлен на решение одной из самых актуальных проблем казахстанского бизнеса – выгорания сотрудников.
Выгорание – это состояние эмоционального, физического и психического истощения, вызванное длительным стрессом на работе. Оно приводит к снижению производительности, увеличению текучести кадров и росту числа больничных.
Halyk Bank разработал ML-модель, которая на основе более чем 120 параметров оценивает вероятность выгорания у конкретного сотрудника и предупреждает руководителя. Это позволяет перейти от реагирования на проблему к ее предотвращению. Идея основана на использовании данных для сохранения сотрудников. Жюри высоко оценило практическую значимость проекта.
Индира Аширова, HRD Halyk, отметила, что HR становится все более цифровым, а решения принимаются на основе данных и технологий. Для банка это осознанная стратегия, направленная на развитие и удержание талантов. Признание профессионального сообщества подтверждает правильность выбранного курса.
Halyk – работодатель, который опережает время
Две победы в премии – это не случайность. Halyk второй год подряд получает статус Top Employers Kazakhstan от Top Employers Institute. Банк делает ставку на данные, технологии и развитие компетенций в долгосрочной перспективе. Когда рынок сталкивается с выгоранием и дефицитом талантов, Halyk меняет подходы к решению этих проблем.
Top Employers Institute – это глобальная организация, которая сертифицирует компании, создающие лучшие условия для своих сотрудников.
FAQ
Что такое премия "HR-бренд Центральная Азия"?
Это престижная премия, которая отмечает лучшие HR-практики в регионе.
За какие проекты Halyk Bank получил награды?
За проекты "Skill-based культура и развитие компетенций с применением ИИ" и "Предиктивная модель выгорания".
В чем суть проекта "Skill-based культура и развитие компетенций с применением ИИ"?
В создании системы, которая объективно оценивает компетенции сотрудников и предлагает индивидуальные планы развития.
Как проект "Предиктивная модель выгорания" помогает сотрудникам?
Он позволяет выявлять сотрудников, находящихся в зоне риска выгорания, и принимать меры для предотвращения этой проблемы.
Что означает статус Top Employers Kazakhstan?
Это признание того, что Halyk Bank создает одни из лучших условий для своих сотрудников в Казахстане.
